Siamo alla ricerca di una persona per la posizione di Responsabile pianificazione produzione, miglioramento continuo, certificazioni.

La figura definisce il sistema di qualità aziendale in conformità alle normative ISO 9000, ISO 14000, ISO 45000, GDPR, 231, pianificando ed avviando azioni per il miglioramento continuo dei processi aziendali. Inoltre, è sua responsabilità che gli operatori seguano le procedure previste, le istruzioni e i piani di controllo.

Inquadramento come impiegato, RAL da definire in base all’esperienza e alle comprovate capacità.

Contratto applicato: CCNL Metalmeccanici

Sede di lavoro: Lavis (TN)

Titolo di studio: Laurea in ingegneria.

Le attività principali

  • Certificazione, mantenimento e messa in regola del sistema di qualità aziendale con riferimento alle normative ISO 9000, ISO 14000, ISO 45000, GDPR, 231.

  • Stretta collaborazione con i reparti di Produzione.

  • Studio, predisposizione e miglioramento delle procedure aziendali, tramite redazioni di report e di istruzioni operative.

  • Pianificazione di continue attività di controllo e di attività di miglioramento del processo, grazie a nuove soluzioni organizzative e audit interno.

  • Gestione dei costi di produzione e dei rapporti con gli enti preposti alla certificazione della qualità.

I requisiti

  • Laurea nell’ambito dell’ingegneria.

  • Ottima conoscenza di tutti i processi produttivi e del ciclo del prodotto.

  • Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore.

  • Capacità di problem solving e autonomia, attitudine proattiva e spirito di iniziativa, forte spinta motivazionale e responsabilità.

  • Conoscenza approfondita delle normative, del linguaggio tecnico del settore e di tutte le metodologie del processo di sviluppo.

Ulteriori requisiti

  • Eccellenti doti di team working.

  • Ottime doti analitiche e capacità di problem solving.

  • Ottime doti comunicative e relazionali.

L’offerta di lavoro si intende espressa in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006

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